Какой должна быть доплата за совмещение должностей на время отпуска коллеги? Издают приказ о совмещении должностей. При изменении условий, в результате которых доплата подлежит уменьшению или полной отмене. Бланк документа на нашем сайте находится здесь. Приказ на совмещение должностей: в одной организации, о снятии, об отмене, о доплате. Изменение доплаты за сочетание нескольких профессий также . Об изменении существенных условий труда, в частности. Образец приказа о совмещении профессий с доплатой по вакантной . Приказ о доплате за совмещение должностей — образец и правила оформления. Совмещение — достаточно распространённый вид трудовой деятельности, при котором работник получает возможность взять на себя дополнительные функции без освобождения от основных трудовых обязанностей. Используется совмещение только в пределах одного предприятия или организации (учреждения), то есть, работник не меняет работодателя. Также характерной особенностью является отсутствие заключение трудового договора. Изменение условий этого документа производится через подписание дополнительного соглашения. Приказ о совмещении должностей - образец 2016 года должен содержать 5 обязательных элементов и может быть издан с . Приказ о доплате за совмещение должностей или профессий: образец. Изменение условий этого документа производится через подписание . Как правильно заполнить образец приказа о совмещении. Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска. Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно. Кроме того, работодателем издаётся специальный приказ, на основании которого сотрудник приступает к выполнению дополнительных должностных обязанностей. Функции приказа. Такое распоряжение издаётся в письменном виде и обязательно скрепляется подписями работника и работодателя. Согласно 6. 8- й статье Трудового кодекса приказ при оформлении совмещения издаётся в трехдневный срок с момента выхода сотрудника на работу. За этот же период работник должен поставить на документе свою подпись, выражая согласия с произведёнными изменениями условий его трудовой деятельности. Порядок совмещения регулируется сразу двумя статьями Трудового кодекса — 1. Согласно трудовому законодательству приказ содержит обязательную отсылку на уже подписанный и действующий договор (по основному месту работы). Основная функция приказа — закрепление такого рода трудовой деятельности в штатном расписании организации или предприятия. Также этот документ служит основанием для начисления и выдачи доплаты, установленной коллективным договором. Приказ требуется, если присутствуют следующие условия (признаки совмещения): Работник занят трудовой деятельность в пределах одного предприятия, организации, учреждения или структурного подразделения. С ним не был подписан отдельный договор (работник не получил вакансию по совместительству). К основным трудовым функциям были добавлены обязанности только по одной дополнительной должности. Работник трудится без прекращения основной трудовой деятельности. Дополнительные трудовые функции выполняются им в течение всего рабочего дня. Была установлена дополнительная плата за труд согласно подписанному соглашению и действующему коллективному договору. Структура и образец. Документ составляется на типовом бланке, утверждённом в конкретной организации или на предприятии. В него включены следующие разделы и пункты: Название документа, дата его составления и регистрационный номер. Основания, согласно которым издаётся приказ. Например, на основании полученного заявления и статьи ТК под номером 6. Краткое изложение распоряжения с указанием периода совмещения (также приказ может не содержать данную информацию, если её нет в дополнительном соглашении, и изменения носят бессрочный характер). Здесь же указывается основная должность и реквизиты основного договора (номер и дата полписания). Также поясняется, какую именно должность или отдельные должностные функции будет совмещать работник. Ниже вносится информация о размерах доплаты. Сумма пишется цифрами и прописью (в скобках). В следующем пункте даётся распоряжение главному бухгалтеру руководствоваться при начислении доплаты данным приказом. Здесь ещё раз указываются документальные основания: заявление (номер регистрации, дата составления) или предложение работодателя (регистрационный номер, дата составления). Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой его фамилии, имени и отчества. Образец приказа о доплате за совмещение должностей можно скачать здесь. Нюансы оформления. При составлении приказа следует обратить внимание на правильность формулировок. Для рабочих специальностей применяется термин «совмещение профессий». Для руководителей эти же функции должны быть обозначены, как «совмещение должностей». Составлению документа предшествует несколько действий: Руководителем должна быть подготовлена свободная должность. Это может быть вакансия или временно освободившееся рабочее место (например, сотрудник болен или находится в долгосрочном отпуске). Затем руководство обязано получить письменное согласие работника на изменение условий его трудовой деятельности. Далее сотрудниками кадрового отдела готовится бланк дополнительного соглашения, которое подписывается руководителем и сотрудником. Только после всех перечисленных действий издаётся приказ, содержащий, в том числе, распоряжение внести изменения в штатное расписание организации или предприятия (такое распоряжение актуально для совмещения вакансий, а при временном отсутствии сотрудника штатное расписание не изменяется!). Зачисление на дополнительную должность и издание приказа производится на основании заявления, составленного работником. Заявление содержит соответствующую просьбу. Например: «Прошу на период отсутствия основного работника разрешить мне совмещать обязанности грузчика с основной работой водителя с 1 августа 2. На полученном заявлении работодатель выражает своё письменное согласие, после чего документ направляется в кадровый отдел для подготовки бланка приказа. Образец приказа о доплате за совмещение должностей 2. Совмещение на время отпуска. Работник ушел в отпуск и нужно его кем- то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи 6. 0. Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту как по аналогичной должности или профессии, так и по другой. При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы. Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ, например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковые рабочие места с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника. Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором. Поэтому, если такая необходимость возникла, начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения законодательство не предъявляет. Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий. Соглашение о совмещении должностей на время отпуска. Хотя часть 1 статьи 6. ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут: подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы; выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы; работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица). Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Ведь в соглашении можно прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностейскачать. Оплата за совмещение на время отпуска. Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную работу положена доплата. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение. Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 1. ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше – 1. Главное, не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе. Приказ о совмещении должностей на время отпуска. Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом учесть требования статей 6. ТК РФ и 1. 51 ТК РФ. Поэтому в документе обязательно должно быть сказано: о виде дополнительной работы; о периоде ее выполнения; о доплате за совмещение. Основанием для издания приказа будет служить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Подписывает приказ руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так: Образец приказа о доплате за совмещение должностей. НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю. Сумма доплаты, которая положена работнику- совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях. Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику. Кадровый учет. Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещение и доплату за него, мы привели в данной статье. Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случаее, если соглашением предусмотрена повременная доплата.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |